Je suis docteur en psychologie, psychanalyste jungien, thérapeute, chercheur et enseignant à l'université (auteurs de diverses publications qui sont - certaines - consultables sur ce site).
Mon parcours scolaire et mes expériences professionnelles riches m'ont permis d’avoir une pratique portant un regard ouvert, compréhensif et compatissant sur les difficultés humaines. De plus, mon parcours en tant qu’immigrant m'a permis d’élargir ma vision du monde et de bonifier ma compréhension de l’être humain. Au fil des années, j'ai eu l’occasion de travailler avec des personnes issues de la diversité (religieuse, ethnique, sexuelle, etc.) ce qui m'a donné l'occasion de développer une expertise en intervention interculturelle et études de genre.
Inspiré par l’esprit humain et son potentiel, je me suis donné comme mission d’accompagner les individus, à mieux maîtriser leur vie à l’aide de services de psychothérapie et de croissance personnelle, afin de se réaliser pleinement et de construire une vie pleine qui convient à chacun.
Je suis spécialisé en :
- psychothérapie approche humaniste / intégrative
- psychanalyse, approche jungienne ;
- EMDR ;
- hérapie comportementale et cognitive (TCC) ;
- la thérapie interculturelle : le sentiment de ne pas être chez soi, les difficultés d'adaptation, les croyances liées aux diverses cultures, l'adolescence et les conduites à risques en situation de migration, etc. ;
- gay-friendly (LGBTTQI+), non-binaire et polyamour friendly : la discrimination réelle et perçue dans différentes sphères de vie (personnelle et/ou professionnelle), la formation et le développement de l'orientation sexuelle, transidentité, l'incapacité à faire le coming-out, la difficulté à assumer une sexualité différente de la norme, sa séropositivité difficile à vivre.
Ma recherche
Mes recherches se situent dans une approche intégrative visant l'étude des processus de socialisation organisationnelle, en particulier la question de la diversité au travail. Il s'agit de mener des études auprès de jeunes adultes issus de minorités, notamment les minorités sexuelles (LGBTQI+). Ma recherche repose sur une hypothèse générale selon laquelle les processus d'intégration, de socialisation organisationnelle et de projet d'avenir sont sous l'influence, d'une part, de la présence de normes hétérosexistes et d'une discrimination perçue au travail, et d'autre part, de l'identité sexuelle construite antérieurement dans les différentes sphères de vie. Les questions qui orientent ma recherche pourraient être formulées ainsi :- Dans quelle mesure les expériences antérieures — positives ou négatives — survenues dans la sphère familiale, scolaire ou environnementale peuvent-elles impacter les choix d'orientation professionnelle, d'une part, et les attentes et stratégies identitaires, notamment en termes de présentation de soi, élaborées par les jeunes recrues au début de leur période d'intégration ?
- Compte tenu de la présence de discours hétéronormatifs dans les organisations et du risque de stigmatisation des jeunes recrues ayant une orientation sexuelle homosexuelle ou bisexuelle, comment ces dernières traversent-elles la période d'intégration au sein d'une organisation où leur identité reste minoritaire, notamment du point de vue des stratégies de présentation de soi ?
Engagements
Au-delà de ma pratique clinique :
- Président de PASTT — Prévention Action Santé Travail Transgenres
- Chercheur associé à l'Université Paris Nanterre
- Publications académiques sur ResearchGate